廣東省企業可持續發展研究會
Guangdong Academy of Corporate Sustainable Development

聯系我們 | English
  • 圖片一
新聞動態
×

新用戶注冊

本會新聞

您當前的位置:首頁 » 新聞動態 » 本會新聞
  • 如何使創新變成組織本能
  • 發表時間:2019-12-16 17:41:01 文章來源:本站原創 人氣:466
  • 112日,China OD NetworkCODN組織發展聯盟)主辦的OD賦能組織創新高峰論壇在深圳科興科學園圓滿結束!

    OD推動組織做大做強,創新是每個競爭者最重要的功課。



    CODN組織發展聯盟作為一個連接學界和業界的OD 科普平臺,從組織變革轉型的視角策劃了本次國際OD論壇。利用了組織創新準備度CHANGES 模型,感召了從互聯網獨角獸(騰訊)(全球市值前8名)到經營超過200年歷史依然保持活力與創新跨國公司(高露潔)的眾多實踐者(來自雅居樂、赫基、小鵬汽車、獵聘等)參與了本次論壇的分享和互動。從傳統行業的轉型、變革案例,到企業大學轉換思維與理論假設,透視新世代的組織趨勢與創新工具的解讀。干貨滿滿,碩果累累!本次論壇完美落下帷幕,卻是CODN 的“而今邁步從頭越”的第一步。我們感謝所有參與本次論壇的分享者與嘉賓!

    Joanne C. Preston講述如何在VUCA時代建立創新文化

    我們感謝擁有超過40OD實踐經驗的總統的教練Joanne C. Preston,她帶來的OD理論與工具用于賦能組織持續創新,有著悠久而一直保持有效性的經典工具AR(行動研究)、AI(欣賞式探詢);她分享了自己關于UVCA時代的最新敘事:不是不穩定,恰是有遠見;并非不確定,正是無界限;無懼復雜性,享受創新果;穿透模糊性,雄心正可躊!( Not Volatility but Visionary; Not Uncertainty but Unbounded; Not Complex but Creative; Not Ambiguous but Ambitious )。這就是創新的智慧,這就是OD的精神。從矛盾的張力中看見曙光與希望。從制造大國到創新強國,我們有著足夠的自信向全世界學習,向人類的命運共同體致敬!CODN連結更多的OD實踐者與學習者,讓我們的連接成為創新的源泉!

    威廉·J·羅思韋博士跨洋分享推動組織創新的經驗

    我們感謝威廉·J·羅思韋博士,他所寫被尊稱為“OD的圣經”還沒有翻譯出版中文版,而他對于組織中的創新定義與技巧能改變了我們對創新的敬畏之心:好奇、幽默、放松、開放心態、堅毅的自信等心理品質是創新性個體的特征。他分享作為全球頂尖OD博士生項目負責人的經驗,全面展開了關于組織創新的各種群體的任務與方法論,老板的創新、內部創業人士的心智原則、HR人力資源者如何通過人才計劃推動和引導創新、在思維技巧與組織文化中高效實踐創新。在橫跨了太平洋的通訊協同下,每一位與會者都有“被賦能的飽腹感”,我們洞悉創新不是一種遙不可及的“神話”,而是我們可以每天都能激勵自己和組織持續的行動?!吧鲜柯劦?,勤而行之;中士聞道,若存若亡;下士聞道,大笑之?!弊T肝覀兠總€聆聽了創新之道的有識之士,能馬上行動并堅持實踐威廉博士的《HR/OD實踐者推動組織創新的精要》。

    宗毅深度剖析領導者如何引領組織裂變創新

    在“CEO談組織裂變創新”的環節里,我們聽到芬尼科技創始人宗毅先生的深度剖析。因為深信“實踐是檢驗真理的唯一標準”,才有了自信的推崇:“有決心拿自己的錢投注創新,并獲得跟隨者信任的領導者,就能保證極高的創業成功率?!钡牧炎兪絼摌I。OD的底層邏輯是分權、分利的有機結合,只有通過制度的創新,才能讓人才輩出,名將如云。開著唯一不是特拉斯卻敢代表中國新能源汽車與世界對話的宗毅非常的自豪,他的道路不是一場公路的遠征,恰似對人性的角力賽:洞悉人性,打通人心,以能人、達人帶動組織的政治框架改變,開著20多家公司,卻可以悠然自得地保持創新!創新不能只被高昂的科技研發所壟斷,通過對資源網絡與系統結構的創新,完全可以極大地釋放出人的生產效率和創造力。我們感謝那些在組織創新方面做了無數實踐和探索的OD實踐者,他們的真知灼見都是用真金白銀換來的,他們幫助了眾多的企業家發揚著珍貴的“企業家精神”,讓第二曲線變成“輕車熟路”般的可知、可行、可及。

    馬海剛提出“雙引擎”驅動組織創新是未來趨勢

    把企業大學變成組織創新與增長的發動機,讓創新的思維與文化植入到每個員工的血液里!改變對底層邏輯的迷信,借鑒全球不同行業頂級領先者的創新原則,幫助企業大學校長重新審視、架構新經濟與新組織形態與脈絡。IEC 賦能創新中心高級合伙人賀遠超先生,通過案例,講解了“甄別偽需求,鎖定新賣點,深度客戶洞察,新品上市3個月,企業大學成為了盈利中心”的實戰經驗。很多創新的故事,會有一種細思極恐的“驚回首,離天三尺三”感概。而真正的有效的創新原則卻是“刺破青天鍔未殘”般的“倒海翻江卷巨瀾”。

    嘉賓就傳統企業如何推動組織創新各抒己見

    培育更強大的個體,通過埃里克森教練的幫助,讓領導者得到快速的提升;通過組織的進化,群體的動力與人民的智慧都是OD有效的保證;多名學者、譯者、助人者、實踐者的分享,從宏觀到微觀都有豐富的視角與工具,從外而內的洞察,從內而外的剖析,人格測評工具與戰略分析實踐都展現了OD不同的魅力!

    各嘉賓于論壇中發表演講

    本次CODN賦能組織創新國際論壇的與會嘉賓帶著期待來,帶著興奮歸;振奮之余也不無遺憾:28名來自全國各地的OD博士研究生、資深的OD顧問,所分享的珍貴內容,都被高度濃縮,聽到其中的精妙之處,不禁喝彩連篇,疑惑的瞬間卻沒有來得及深入討論。有嘉賓強烈要求來年的論壇可以延長時間,讓每一場的分享都能展開、深入、通透。

    參會者認真聆聽大咖講解

    我們知道本次國際OD論壇只是CODN這個“嬰兒”的一小步,卻是中國OD界的一場盛會,有來自才出現20年就被分類為傳統行業的HR大咖,有來自創業導師的叮嚀,有充滿好奇的OD學習者,有帶著困惑而來的創業者,各種期待與收獲......希望我們繼續在CODN這個中國OD科普平臺上“深研OD學問,以有效的行動實踐OD的精神”。

    CODN創始理事領取牌匾

    感謝我們創會理事的鼎力支持,CODN歷史上有你們功臣的稱號!

    感謝本次論壇所有的嘉賓與專家,你們的參與是我們無窮盡的動力!

    感謝本次論壇付出了幾個月時間負責籌備的志愿者與贊助商,是你們使到“光,可以被看見”!

    特別鳴謝:IEC創新賦能中心、埃里克森教練中心、獵聘

  • 相關資源
  • Copyright © 2015 版權所有 廣東省企業可持續發展研究會 公安機關備案號44010502000060 粵ICP備15065078號-1 技術支持:碧輝騰樂(UNSUN.NET) 網站管理 流量統計:
    浙江体彩6 1历史开奖号码